실패 학습1 심리적 안전감(Psychological Safety): 조직에서 혁신을 만드는 심리 요인 #조직심리#심리적안전감#혁신 심리적 안전감(Psychological Safety): 조직에서 혁신을 만드는 심리 요인 (2025 최신 가이드) 요약 ─ 심리적 안전감은 “틀려도 된다”가 아니라 “말해도 안전하다”는 집단적 믿음입니다. 발화 안전, 오류 보고, 포용과 존중의 규범이 갖춰질 때 아이디어 제안·학습·협업이 가속하고, 결국 혁신 지표가 개선됩니다. 반대로 과잉 안전감은 기준과 책임을 흐릴 수 있으므로, 안전감 × 높은 기준의 균형 설계가 핵심입니다. 안전한 발화가 보장될 때, 팀은 더 빨리 배우고 더 많이 시도합니다. (예시 이미지) 목차 · 정의와 핵심 개념 · 왜 혁신과 직결되는가 · 2025 동향 · 작동 메커니즘 · 진.. 2025. 9. 26. 이전 1 다음